Notions de base en droit du travail
Descriptif
Cette formation balaye les principales étapes de la vie du contrat de travail de sa conclusion à sa rupture. Elle vise l’acquisition de savoirs afin de gérer d’une manière opérationnelle et sécurisée les relations individuelles du travail au sein d’une structure d’intervenants à domicile.
Durée | 2 jours |
Intervenants | Formatrice spécialisée du secteur, juriste en droit social (Titulaire d’un MASTER) |
Publics | Dirigeants, DRH, responsables administratifs, responsables de secteur |
Tarif adhérent UNA : | 600 € / stagiaire |
Tarif non adhérent UNA : | 800 € / stagiaire |
La session est organisée avec des salariés d'un seul employeur. Elle regroupe entre 6 à 12 stagiaires et se déroule dans les locaux du client.
Tarif : | à partir de 1 800 € |
Uniquement sur devis |
Prérequis
- Avoir déjà suivi une session en droit du travail
- Tout professionnel souhaitant acquérir les fondamentaux en droit du travail
Objectifs
La formation s’applique à développer en particulier les compétences suivantes :
- Mettre en oeuvre son activité en respectant les règles liées au contexte du secteur (CCB 2010, avis d’interprétation, jurisprudence impactante)
- Recruter en toute sécurité (formalités (VIP, travailleurs étrangers), types de contrat (CDI, CDD), mentions des contrats, emploi et fonction (avenant 43))
- Piloter les principales absences du salarié (congés payés, maladie)
- Conduire des méthodes de panification des intervenantes (modulation, roulement des repos hebdomadaire, travail des dimanches et jours fériés, …)
- Sécuriser la rupture du contrat (licenciement, démission, RC).
Contenu
1- Les normes applicables (CCB 2010, avis d’interprétation, textes à suivre)
2- Conclusion du contrat de travail
- Formalités d’embauche et focus sur le recrutement d’un travailleur étranger
- Choix du type de contrat (CDI, CDD)
- Focus sur le travail à temps partiel
- Mentions du contrat de travail
- Focus sur les fonctions (avenant 43)
3- Exécution et suspension du contrat de travail
- Durée et aménagement du temps de travail (accord du 30 mars 2006 sur les temps modulés, titre V de la CCB)
- Congés payés, fériés, repos, autres congés (titre IV de la CCB)
- Arrêts de travail et inaptitude
4- Droit disciplinaire et rupture du contrat de travail
- Droit disciplinaire, règlement intérieur et sanctions
- Les principaux modes de rupture du contrat (conditions de fond et de forme)
- Les suites de la rupture du contrat de travail et les risques contentieux : le barème prud’homal et ses conséquences
Méthodes pédagogiques
Cette formation alterne apports théoriques, cas concrets et mises en situation. Elle permet d’aborder les aspects juridiques liés aux situations des participants.
Évaluation de la formation
Tout au long de la formation, le formateur réalise une évaluation formative via des questionnements, des exercices d’application et des études de cas.
A la fin de la formation, une évaluation sommative est réalisée pour valider les acquis et l’atteinte des objectifs par le stagiaire.