Sécuriser la gestion des congés payés
Descriptif
Cette formation juridique, à jour des dispositions de la convention collective signée le 21 mai 2010 dans la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile, vous donnera les clés qui vous permettront d’adopter les bonnes attitudes juridiques pour chaque question soulevée par la gestion des congés payés : calculer les droits à congés, respecter les règles du fractionnement, fixer les dates de départ, rémunérer les congés, etc.
Les plus de cette formation :
- Un juriste spécialiste du secteur
- Une formation courte, d’initiation au droit du travail
- Une formation concrète et pratique
| Durée | 1 jour |
| Intervenants | Juriste UNA |
| Publics | Dirigeants, DRH, Responsables Administratifs, Responsables de Secteur |
| Tarif adhérent UNA : | 300 € / stagiaire |
| Tarif non adhérent UNA : | 400 € / stagiaire |
La session est organisée avec des salariés d'un seul employeur. Elle regroupe entre 6 à 12 stagiaires et se déroule dans les locaux du client.
| Tarif jour: | à partir de 2 000 € |
| Uniquement sur devis |
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Objectifs
- Connaître les règles juridiques relatives aux congés payés
- Intégrer les congés payés dans sa gestion du personnel
Contenu
- Acquisition des doits à congés payés
- Calcul de la durée des congés payés
- Durée des congés
- Détermination du travail effectif
- Incidences du droit européen
- Prise des congés
- Période des congés
- Ordre et date des départs
- Fractionnement
- Décompte des jours de congés
- Incidences d’évènements extérieurs (maladie, préavis, etc.)
- Rémunération des congés
Méthodes pédagogiques
Les activités sont conçues pour alterner entre différentes méthodes pédagogiques en partant des besoins des participants :
- Méthode expositive : support, textes de références, vidéos etc.
- Méthode interrogative : quizz, questionnements à l’oral etc.
- Méthode active : brainstorming, activité ludiques, jeux de rôles, études de cas, exercices pratiques etc.
- Méthode expérientielle : analyse de pratiques, débriefing, mise en commun, débat etc.
- Méthode démonstrative : simulation, démonstration par le(la) formateur(rice) si besoin
Évaluation de la formation
Tout au long de la formation, le formateur réalise une évaluation formative via des questionnements, des exercices d’application et des études de cas.
A la fin de la formation, une évaluation sommative est réalisée pour valider les acquis et l’atteinte des objectifs par le stagiaire.
