Aide exceptionnelle à l’apprentissage : les montants confirmés

Le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026 renouvelle l’aide exceptionnelle destinée aux employeurs qui recrutent des apprentis. Ce dispositif s’applique aux contrats d’apprentissage dont l’exécution débute avant le 1er janvier 2027 et vise à soutenir le recours à l’apprentissage, avec des montants modulés selon la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé.

Une aide versée au titre de la première année du contrat

L’aide exceptionnelle est versée uniquement pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage. Elle concerne les employeurs qui recrutent un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel et qui ne relèvent pas du dispositif d’aide unique à l’apprentissage.

Des montants variables selon l’entreprise et le diplôme

Le montant de l’aide dépend à la fois de la taille de l’entreprise et du niveau de formation de l’apprenti.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide peut atteindre :

• 5 000 € pour un diplôme jusqu’au niveau baccalauréat ;
• 4 500 € pour un diplôme de niveau bac +2 ;
• 2 000 € pour un diplôme de niveau bac +3 à bac +5.

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, les montants maximum sont les suivants :

• 2 000 € pour un diplôme jusqu’au niveau baccalauréat ;
• 1 500 € pour un diplôme de niveau bac +2 ;
• 750 € pour un diplôme de niveau bac +3 à bac +5.

Lorsque l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, l’aide peut atteindre 6 000 € quelle que soit la taille de l’entreprise.

Modalités de versement

L’aide est versée mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP), sur la base des informations transmises par l’employeur dans la déclaration sociale nominative (DSN).

Par ailleurs, pour les entreprises d’au moins 250 salariés, l’aide reste conditionnée au respect d’un taux minimal d’alternants dans l’effectif ou à une progression de ce taux.