Nos formations : Ressources humaines

Prérequis

Réaliser des entretiens d’évaluation

Objectifs

A l’issue de la formation, le participant sera capable de :

• Comprendre l’impact de l’avenant 43 sur les missions de manager
• Identifier les objectifs et les enjeux des entretiens d’évaluation
• Planifier et préparer l’entretien d’évaluation
• Réaliser un entretien d’évaluation avec méthode et objectivité
• Adapter sa posture de manager
• Rendre compte à sa direction

Contenu

Le changement d’approche induit par l’entretien d’évaluation

• Les impacts liés à l’évaluation obligatoire tous les deux ans
• La notion de parcours professionnel

L’impact de l’avenant 43 sur les missions de manager

• Les transformations du métier d’encadrant menant à un statut de manager et d’accompagnant du parcours professionnel de son équipe
• L’estimation quantitative et qualitative des besoins en ressources humaines pour le recrutement et pour le développement des compétences
• Les modifications induites dans la relation avec le N-1

Les objectifs et les enjeux des entretiens d’évaluation

• La distinction des objectifs des différents types d’entretien
• Les enjeux collectifs et individuels de l’entretien d’évaluation dans le contexte de l’avenant 43
• La définition et l’objectivation des niveaux de maîtrise, de parfaite maîtrise et du passage à l’échelon 3
• Les éléments permettant de préparer l’entretien d’évaluation

La réalisation de l’entretien d’évaluation

• Les différentes phases de l’entretien d’évaluation
• Les éléments de dialogue correspondant aux phases de l’entretien d’évaluation
• La formulation des objectifs et des moyens
• Techniques de communication et posture adéquate du manager
• La conclusion de l’entretien d’évaluation

L’action post entretien d’évaluation

• Rendre compte à sa direction
• Formuler les besoins et une demande de changement ou de parcours professionnel

Méthodes pédagogiques

• Apports notionnels et échanges sur la base d’un support
• Exercices de mise en application et mise en situation
• Appropriation et transfert d’outils

Évaluation de la formation

La validation des acquis se fait tout au long de la formation à travers des exercices d’application et des études de cas